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5 Plateformes d'interviews vidéo mettent les candidats à la caméra pour vous aider à embaucher votre prochaine star

Maintenant que les webcams apportent des capacités vidéo à toute personne disposant d'un ordinateur, l'interview en personne pourrait bientôt passer par le télécopieur. Plusieurs services en ligne offrent des outils pour utiliser la vidéo en direct et enregistrée pour présélectionner des candidats et pour mener des entrevues d'emploi. Dans le temps que vous passeriez normalement faire une interview en personne, vous pouvez évaluer, évaluer, et réprimer un grand nombre de prospects.

Voici cinq plates-formes d'interview vidéo pour vous aider à trouver votre prochain employé superstar.

Interview4

La plate-forme vidéo de Hire-Intelligence, Interview4, vous permet de réaliser des interviews en direct, enregistrables ou virtuelles, dans lesquelles les candidats se connectent à leur convenance et enregistrent les réponses vidéo aux questions que vous avez entrées dans le système. Vous pouvez configurer les questions afin que les candidats n'aient qu'une seule chance de répondre, ou vous pouvez les laisser enregistrer une réponse autant de fois qu'ils le souhaitent.

Interview4 vous permet de mener des entretiens d'embauche en direct ou virtuels avec des candidats.

Le service coûte environ 15 $ par interview, mais Hire-Intelligence offre des réductions de volume en fonction de l'utilisation. Selon le cofondateur de Hire-Intelligence, Jim Robinson, les entreprises peuvent payer 10 000 $ par mois, tandis que les petites entreprises peuvent acheter un paquet d'entrevues pour des centaines de dollars.

«De plus grandes entreprises embauchent tout le temps. Les petites entreprises embauchent par intermittence, c'est donc une toute autre dynamique en ce qui concerne leur approche et ce qu'elles doivent faire pour embaucher des gens. Nous essayons d'accommoder ces deux scénarios », explique Robinson.

Pour voir le service du point de vue d'un candidat, allez à Interview4.me, où vous pouvez jouer avec l'outil et vous entraîner à répondre aux questions d'entretien courantes. > Montage

Cette plate-forme d'interview vidéo autonome offre des interviews vidéo en direct et à la demande, et peut être intégrée à un logiciel de suivi des candidats. Il est utilisé par de grandes organisations telles que Disney et Samsung, ainsi que par des sociétés de recrutement de cadres et d'autres petites entreprises.

Montage L'interview permet aux utilisateurs de mener des interviews en direct, en tête-à-tête ou en panel. Selon le PDG de Montage, Kurt Heikkinen, Montage Interview utilise 80% moins de bande passante que Skype et peut accueillir un nombre illimité de participants à une réunion.

Montage View permet aux candidats d'enregistrer les réponses aux questions de leur propre emploi du temps. L'employeur peut configurer chaque question pour donner aux candidats un nombre variable d'occasions de réenregistrement - avec, disons, des chances illimitées de réenregistrement des réponses à certaines questions, mais pas de réenregistrement sur les autres. Vous pouvez également marquer l'expérience avec un «foyer» en ligne privé, où vous pouvez montrer aux prospects une vidéo accueillante et leur offrir des informations sur le travail et votre entreprise.

Montage propose des interviews vidéo en direct et à la demande »

« Une des choses que nous savons par expérience est que l'expérience du candidat est primordiale, c'est essentiel », dit Heikkinen. "Il suffit de cliquer sur un lien, il n'y a pas de téléchargement, puis ils sont accueillis par le client. C'est une expérience virtuelle qui reflète autant que possible l'expérience physique. "

Heikkinen dit que Montage pourrait coûter à une petite entreprise environ 750 $ par mois, alors qu'une énorme entreprise pourrait payer des dizaines de milliers de dollars par mois.

InterviewStream

Steve Throneberry, chef des recettes pour InterviewStream, compare le service à «un grille-pain, pas toute la cuisine». Il est conçu uniquement pour réaliser des interviews vidéo et non pour des fonctions de recrutement plus larges. . InterviewStream compte des clients tels que Johnson & Johnson et Dell, et facture aux grandes entreprises plus de 10 000 $ par mois pour utiliser sa plateforme. Cependant, il offre aussi des abonnements mensuels qui ne coûtent que 150 $ par mois pour un utilisateur, ce qui rend également la plateforme accessible aux petites entreprises.

InterviewStream se concentre uniquement sur l'interview.

Selon Throneberry, les entrevues enregistrées par les candidats sur leur propre temps comprennent généralement de quatre à sept questions, chacune avec une durée de réponse de 1 à 2 minutes.

En plus des interviews préenregistrées qui peuvent être marquées pour refléter l'image d'une entreprise, InterviewStream propose trois types d'interviews en direct et enregistrables: une session régulière InterviewStream en direct dans laquelle une poignée de personnes peut se rencontrer en ligne avec un candidat; une réunion Zoom pour jusqu'à 20 participants; et une session en tête-à-tête (WebRTC) en vidéo HD.

Jobvite

Jobvite Video est actuellement utilisé en version bêta avec certains clients et sera lancé au public en janvier. Le PDG Dan Finnigan affirme que Jobvite se distingue par sa gamme complète d'outils logiciels de recrutement intégrés, notamment le suivi des candidats, le CRM recruteur et les logiciels de recrutement social. L'interview vidéo est le dernier ajout à la programmation.

"Jusqu'à présent, toute personne qui a réalisé une interview vidéo a dû acheter un produit séparé offert par un vendeur séparé et espérer qu'il pourrait l'intégrer d'une certaine façon logiciel », explique Finnegan. «Nous pensions que ce n'était pas une plate-forme de recrutement distincte - vous ne souhaitez pas planifier d'entretiens dans votre logiciel de suivi des candidats, puis organiser des interviews sur votre plateforme de recrutement de vidéos. Vous voulez une plate-forme de recrutement. "

Jobvite est une suite d'outils de recrutement qui gère l'interview vidéo, le logiciel de recrutement social, le suivi des postulants et bien plus encore.

Jobvite vous permet de configurer des pages d'accueil et comparez les candidats côte à côte. Vous pouvez également décider d'autoriser ou non les candidats à répéter les réponses. Une fois l'enregistrement terminé, vous cliquez sur la demande d'emploi et le nom d'une personne pour voir son CV et son profil LinkedIn, ainsi que d'autres informations recueillies par Jobvite sur la personne, ainsi que l'interview vidéo.

Jobvite n'offre pas Live, interviews enregistrables.

Jobvite demande aux clients des frais mensuels pour utiliser leur logiciel de recrutement, en fonction du nombre d'employés qu'ils possèdent. Il facture aux plus petites entreprises environ 4 $ par employé, et ce montant diminue à mesure que la taille de l'entreprise augmente. Le prix de la vidéo Jobvite n'a pas encore été annoncé.

Zoom

Zoom est une plate-forme de vidéoconférence qui n'est pas spécialement conçue pour la réalisation d'interviews. Mais il est peu coûteux et vous permet de sauvegarder la vidéo d'une réunion sous forme de fichier .mp4 que vous pouvez partager avec d'autres ou télécharger sur YouTube, Vimeo et Dropbox.

Selon Nick Chong, responsable du marketing produit pour Zoom, partage d'écran est une fonctionnalité populaire lorsque les gens utilisent la plateforme pour mener des interviews. "Il ne s'agit pas seulement de me dire ce que tu as fait", dit-il. "Montrez-moi ce que vous avez fait. Montrez-moi un site web que vous avez construit. "

Plateforme de vidéoconférence Zoom est une option populaire et peu coûteuse pour réaliser des interviews vidéo qui peuvent être partagées en ligne.

C'est aussi un bon choix si vous devez présenter un candidat -autres membres de l'équipe, par exemple-en temps réel. Pour 10 $ par mois (ou gratuitement, si vous pouvez garder votre réunion à moins de 40 minutes), il vous permet d'inclure jusqu'à 25 participants. Zoom prend en charge la vidéo et l'audio HD et fonctionne sur les appareils mobiles, au cas où certains membres de votre équipe sont sur la route.

Vous pouvez comprendre pourquoi les interviews vidéo sont un avantage pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche. Il accomplit presque tout ce qu'une entrevue en personne peut, mais avec une plus grande flexibilité de temps, plus la possibilité de passer des entrevues pour des commentaires de groupe. Vous pouvez maintenant sauvegarder vos précieuses opportunités en personne pour les vraies stars.